главное меню
Контакты
Адрес: 360030, КБР, г.Нальчик,
пр. Кулиева, 16
Дежурный прокурор: +7 (8662)40-45-51
E-mail: 

Положение о кадровом резерве

Прокуратура Российской Федерации

ПРОКУРАТУРА КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

ПРИКАЗ

09.12.2015    
   628

                                                                                                                                                       

г. Нальчик

Об утверждении Положения о кадровом резерве

прокуратуры Кабардино-Балкарской Республики для приема на службу на должности помощников прокуроров городов и районов

В целях совершенствования работы по формированию кадрового резерва, своевременного и качественного замещения вакантных должностей помощников прокуроров городов и районов Кабардино-Балкарской Республики, руководствуясь статьей 18 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации»,

П Р И К А З Ы В А Ю:

1. Утвердить Положение о кадровом резерве прокуратуры Кабардино-Балкарской Республики для приёма на службу на должности помощников прокуроров городов и районов.

2. Приказ прокурора Кабардино-Балкарской Республики от 29.09.2010 №426 «Об утверждении Положения о кадровом резерве прокуратуры Кабардино-Балкарской Республики» признать утратившим силу.

3. Настоящий приказ опубликовать на официальном сайте прокуратуры Кабардино-Балкарской Республики.

4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

5. Приказ направить первому заместителю и заместителям прокурора республики, руководителям подразделений аппарата прокуратуры республики, прокурорам городов и районов Кабардино-Балкарской Республики, которым довести его содержание до сведения подчинённых.

Прокурор республики

государственный советник

юстиции 2 класса
О.О. Жариков

 

УТВЕРЖДЕНО

приказом прокурора Кабардино-Балкарской Республики

от 09.12.2015 №628

ПОЛОЖЕНИЕ

о кадровом резерве прокуратуры

Кабардино-Балкарской Республики для приема на службу

на должности помощников прокуроров городов и районов

1. Общие положения.

Положение о кадровом резерве прокуратуры Кабардино-Балкарской Республики для приема на службу на должности помощников прокуроров городов и районов разработано в соответствии с требованиями Конституции Российской Федерации, Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации», приказов, указаний Генерального прокурора Российской Федерации, иных нормативно-правовых актов Российской Федерации и определяет единый порядок работы с резервом кадров.

Подбор кандидатов является важнейшей задачей кадрового подразделения, от качественного решения которого зависит эффективность деятельности органов прокуратуры в целом.

Кадровый резерв прокуратуры республики для приема на службу на должности помощников прокуроров городов и районов (далее кадровый резерв) представляет собой группу лиц, претендующих на замещение вакантных должностей помощников городских и районных прокуроров, в исключительных случаях иных должностей, в том числе в аппарате прокуратуры республики.

2. Порядок формирования кадрового резерва.

2.1. Организация работы по отбору кандидатов на службу в прокуратуру республики возлагается на кадровое подразделение, в т.ч. психолога, прокуроров городов и районов, а также отдел по обеспечению собственной безопасности и физической защите.

2.2. Кадровый резерв формируется в соответствии с требованиями Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации» и приказа Генерального прокурора Российской Федерации от 02.11.2011 №378 «Об утверждении квалификационной характеристики должности (квалификационных требований к должности) помощника прокурора города, района и приравненного к ним прокурора». При этом прокурорами могут быть граждане Российской Федерации, получившие высшее юридическое образование по имеющей государственную аккредитацию образовательной программе и обладающие необходимыми профессиональными и моральными качествами, способные по состоянию здоровья исполнять возлагаемые на них служебные обязанности.

2.3. Лицо не может быть зачислено в кадровый резерв и принято на службу, если оно:

- имеет гражданство иностранного государства;

- признано решением суда недееспособным или ограниченно дееспособным;

- лишено решением суда права занимать государственные должности государственной службы в течение определенного срока;

- имело или имеет судимость;

- имеет заболевание, препятствующее поступлению на службу в органы и организации прокуратуры и исполнению служебных обязанностей прокурорского работника;

- состоит в близком родстве или свойстве (родители, супруги, братья, сестры, дети, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с работником органа или организации прокуратуры, если их служба связана с непосредственной подчинённостью или подконтрольностью одного из них другому;

- отказывается от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную тайну, если исполнение служебных обязанностей по должности, на которую претендует лицо, связано с использованием таких сведений.

2.4. Лица, претендующие на замещение вакантных должностей помощников городских и районных прокуроров в соответствии с Инструкцией по учету кадров прокурорских работников в органах и учреждениях прокуратуры Российской Федерации представляют прокурору города, района по месту жительства следующие документы:

- заявление (рапорт) на имя прокурора республики (Приложение 1);

- личный листок по учёту кадров (Приложение 2);

- автобиографию с указанием всех близких родственников их дат и мест рождения, работы, жительства на момент заполнения документов (Приложение 3);

- копия диплома с приложением (зачетная или оценочная ведомость);

- копия диплома о наличии учёной степени и учёного звания (если таковые имеются);

- копии удостоверений о награждении государственными, ведомственными и иными наградами (если таковые имеются);

- копия паспорта;

- копия военного билета или приписного свидетельства;

- копия финансового лицевого счёта, выписка из домовой книги;

- медицинское заключение о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на службу в органы и организации прокуратуры и исполнению служебных обязанностей прокурорского работника по форме, утвержденной  постановлением Правительства РФ от 26.08.2013 №733;

- справки из психоневрологического и наркологического диспансеров об отсутствии (наличии) заболеваний, препятствующих прохождению службы;

- копия свидетельства о постановке на учёт в налоговом органе физического лица (ИНН);

- копия страхового свидетельства государственного пенсионного страхования;

- справка о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина, претендующего на замещение должности федеральной государственной службы (указ Президента РФ № 460 от 23.06.2014);

- справка о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера супруги (супруга) и несовершеннолетних детей гражданина, претендующего на замещение должности федеральной государственной службы;

- копия трудовой книжки (если имеется);

- по две цветные фотографии на матовой тонкой фотобумаге размером 3,5 x 4,5 см и 4 x 6 см (для работников, имеющих классный чин - в повседневном форменном обмундировании).

Лицами, работавшими в других организациях, учреждениях и предприятиях, дополнительно представляется справка о доходах формы 2 НДФЛ.

Лицами, ранее проходившими военную службу или службу в правоохранительных органах, дополнительно представляются:

- заверенная копия послужного списка;

- заверенная копия служебной карточки (с поощрениями и взысканиями);

- копия приказа об увольнении;

- копия последней аттестации;

- копия приказа об исключении из списков личного состава;

- копия приказа о присвоении последнего специального или воинского звания;

- справка о количестве выплаченных должностных окладов при увольнении (если нет сведений в приказе об увольнении);

- заключение военно-врачебной комиссии (представляется сотрудником, уволенным по состоянию здоровья).

Лицами, проживавшими после распада СССР на территории бывших союзных республик, дополнительно представляется документальное подтверждение выхода из гражданства другого государства (вне зависимости от наличия у лица российского гражданства на момент поступления на службу).

При наличии оснований городские и районные прокуроры направляют на имя прокурора республики рекомендацию о зачислении в кадровый резерв отобранного кандидата с приложением полученных документов и отчета о беседе с кандидатом либо письменно отказывает кандидату в даче рекомендации не позднее чем в месячный срок со дня обращения.

2.5. Лица, работающие по юридической специальности или проживающие на территории иных субъектов Российской Федерации обращаются непосредственно в кадровое подразделение прокуратуры республики с предоставление документов указанных в пункте 2.4.

3. Порядок отбора кандидатов в кадровый резерв.

Деятельность органов прокуратуры по подбору кандидатов осуществляется гласно и открыто.

3.1. Зачислению в кадровый резерв подлежат только лица, прошедшие отбор, который включает в себя:

а) анализ документов, представленных кандидатом (особое внимание необходимо обращать на сведения с прежних мест учебы и работы (в том числе на возможные перерывы в трудовом стаже), данные о близких родственниках и сведения, полученные из информационных центров о наличии либо отсутствии судимостей у кандидатов и их близких родственников, административных правонарушений, а также о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания);

б) беседа с кандидатом (в ходе беседы получается дополнительная информация о биографии кандидата, составляется представление о нем как о личности, формируется мнение о его интеллекте, начитанности, интересах, умении грамотно излагать свои мысли. Уточняется, дополняется и конкретизируется информация о кандидате, полученная в результате предоставления им необходимых документов);

в) проведение проверок отделом по обеспечению собственной безопасности и физической защиты прокуратуры республики в отношении кандидата на наличие или отсутствие судимости, фактов возбуждения уголовных дел, наличие или отсутствие административных правонарушений и других компрометирующих кандидата данных, для чего запрашиваются сведения из информационного центра МВД и других учреждений и организаций;

г) обязательное прохождение кандидатом профессионального психологического отбора на основе методик, рекомендованных Генеральной прокуратурой Российской Федерации (приказ Генерального прокурора РФ от 15.09.2014 №493 «О профессиональном психологическом отборе кандидатов на службу в органы прокуратуры Российской Федерации и обучение в государственные образовательные организации») по результатам которого составляется письменное заключение, приобщаемое к личному делу резервиста (выводы психолога носят рекомендательный характер и учитываются при решении вопроса о постановке в кадровый резерв наряду с другими данными);

д) выполнение письменной работы (диктанта), помогающие определить грамотность, сообразительность, эрудированность, внимательность и память (Приложение 4) (лица, получившие за диктант неудовлетворительную оценку (2), к тестированию не допускаются. Повторное проведение диктанта проводится не ранее, чем через 6 месяцев).

3.2. Лица, претендующие на зачисление в кадровый резерв, приглашаются на заседание комиссии, образованной приказом прокурора республики, на которой проводится тестирование уровня образования и профессиональной подготовленности кандидатов (Приложение 5) (лица, получившие за тестирование неудовлетворительную оценку (2), к зачислению в резерв не допускаются. Повторное проведение тестирования проводится не ранее, чем через 6 месяцев).

О дне и месте заседания комиссии кандидаты извещаются не позднее, чем за 10 дней до начала мероприятия. Опоздавшие к тестированию не допускаются. Лицам, не явившимся по уважительным причинам, по решению комиссии прохождение испытаний может быть перенесено.

3.3. По результатам работы комиссии делаются выводы о степени профессиональной пригодности (непригодности) кандидата к работе в прокуратуре республики, выносится рекомендация о зачислении кандидата в кадровый резерв либо об отказе в зачислении в резерв для приёма на работу.

3.4. Полученные результаты анализируются кадровым подразделением, формируются списки кадрового резерва с учетом минимальной потребности в кадрах для органов прокуратуры республики и определяется оптимальное количество лиц, рекомендуемых для постановки в кадровый резерв (как правило, 20-30 человек).

3.5. Решение о постановке в кадровый резерв принимается прокурором республики на основе изучения всех материалов личного дела кандидатов.

Кандидаты перед принятием решения о зачислении в кадровый резерв могут быть приглашены прокурором республики для личного собеседования.

4. Формирование личных дел.

4.1. В отношении кандидатов кадровым подразделением формируются личные дела, в которые помещаются полученные документы. Учёт кандидатов ведётся в специальном журнале. Личные дела кандидатов в кадровый резерв хранятся в кадровом подразделении 2 года. Если кандидат в течение этого времени не обратился с заявлением о продолжении его учёта в резерве кадров, документы, не востребованные кандидатами, подлежат возвращению.

4.2. Лица, состоящие в кадровом резерве прокуратуры республики, обязаны:

- совершенствовать свои юридические знания;

- следить за всеми изменениями в законодательстве;

- сообщать в кадровое подразделение прокуратуры республики об изменениях гражданства, семейного положения, местожительства, мест работы или учёбы, номера контактного телефона и других изменениях, имеющих важное значение;

- быть готовым к перемене места жительства и переезду в другой город или район республики в случае поступления предложений от кадрового подразделения прокуратуры республики.

4.3. Основными причинами исключения кандидатов из кадрового резерва являются:

- личное волеизъявление;

- трудоустройство кандидата на службу в прокуратуру;

- неявка без уважительных причин по вызову кадрового подразделения для получения направления на работу;

- выезд кандидата за пределы республики на постоянное место жительство;

- установление дополнительных сведений, не известных или отсутствовавших на момент принятия решения о зачислении в кадровый резерв кандидата, ограничивающих пребывание на государственной службе, службе в органах прокуратуры, в соответствии с законодательством Российской Федерации;

- совершение коррупционного правонарушения.

Решение об исключении принимается прокурором республики на основании представленных документов.

5. Заключительные положения.

При формировании кадрового резерва предпочтение отдается лицам, имеющим стаж работы по юридической специальности не менее одного года, хорошую общеобразовательную подготовку, высокие деловые и нравственные качества, а также не имеющие административных правонарушений (в т.ч. нарушений ПДД) – в течение 1 года.

Приём кандидатов по вопросам зачисления в кадровый резерв прокуратуры Кабардино-Балкарской Республики осуществляется в городских, районных прокуратурах по месту жительства, а также кадровым подразделением прокуратуры республики.

О зачислении, об отказе в зачислении в резерв, исключении из резерва кадров кандидат уведомляется письменно.

Лица, состоящие в резерве для приёма на службу в прокуратуру, о появившейся вакансии извещаются кадровым подразделением по телефону.


Как Вы считаете, в каких случаях прокурaтура должна защищать Ваши права?
неправомерные действия должностных лиц государственных организаций и учреждений
нарушения трудовых и социальных прав, в том числе при выплате пенсий, пособоий, заработной платы и др.
нарушения прав несовершеннолетних
незаконные действия руководителей коммерческих организаций
неправомерные действия сотрудников органов внутренних дел
неправомерные действия судебных органов
затрудняюсь ответить
 
Полезные ссылки


Разработка сайта ООО "УДЦ "Кватро"
Официальный сайт
Прокуратура Кабардино-Балкарской республики ©